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年初香港优才计划确实有了很多利好的政策：取消配额，取消面试环节，给名企工作背景的多算20分，人才清单拓展到更多紧缺行业，从13项变成了51项，首次签证期限也比以往多加了1年。
1.取消配额限制：之前每年配额4000，现在直接取消限制，无限量供应时代来了。
2. 满分上调20分：之前总分225，现在245分，但是依旧80分就能申请。
3. 名企工作经验加20分：在名企（比如说财富500强，或者上市公司）有3年以上工作经验，就能加分。
4. 续签模式变化：从2+3+3变成3+3+2，第一次直接给3年！
5. 递交材料变化：递交的材料变化，成绩单无需密封。
6.香港优才计划审批时间缩短：之前审批周期6-12个月，现在6-9个月，甚至可以更短，2个月获批的案例都有。
7.审批流程变化：取消了赴港面试环节。
8.近期提出的人才清单13项扩至51项。
由于起初申请窗口大开，大家一窝蜂拥上来了，上半年港府收了32,400宗申请，相当于2022年全年的198%，2021年全年的603%！
1、强调造假即犯罪
正式开始网申填写前，会有一个警告声明，大意就是说你填写、上传虚假材料，在香港属于犯罪行为，可能会被指控。
香港的虚假文书罪或诈骗罪，一经定罪，最高可被判罚款15万元及监禁14年。
即使侥幸获批，后续被发现申请造假，本人和受养人已经获批的签证也会被取消，并遣返。
2、流程更清晰 力求材料精准
改版后的系统，整个流程切割成了10部分，指引更加清晰了。
不过这也要求提供的资料更加精准化，入境处只想看到他想看到的东西。
以工作经验为例，只给了上传工作经验证明文件、公司组织图、公司营业额证明文件以及工作签证的端口，且每个端口限制最多2个文件。
旧系统其实还有端口可以上传成就证明（最多10个文件）和其他证明（最多10个文件），现在也取消了。
3、高管分不太好加了
2023年8月1日，香港入境处启动最新优才递交系统，高管的分数认定需要同时满足：
1.雇主公司人数超100人
2.下属管理人数超30人
3.公司最近一年营业额超1亿
并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件，网站会直接根据填列数据给出分数，不再存在手动勾选尝试加分的空间！
这样也能更明确知道入境处想要的人才了。如果不够年轻，没有高学历（硕士以上或者百强学校毕业），也不属于紧缺行列，没有名企背景，那基本没戏，在递交环节就会被筛掉……
4、赴港计划书更细化了
之前的赴港计划的内容可以在主要学业、事业成就以及未来赴港的安排3个方面自由发挥，虽然限制了500以内的字数要求，但多写也是可以提交成功的。
现在，赴港计划被强制分为了6个部分阐述，而且每部分不超过100字。
超出字数限制会被提示修改，不修改就没办法进入下一步。
这对申请人文书方面的要求也就更高了：在有限的100个字内，精准打动入境处。
申请人数太多了，入境处实在不想每天再看洋洋洒洒的长篇大论。
5、个人资料改为最后步骤
整个填报过程，系统都会自动获取分数。如果前面系统算分不及格，会被告知不符合申请资格，直接劝退。也不必浪费时间填写个人资料和家庭资料了。
整个网申变化看下来，入境处提高审批效率的意图很明显了！人数太多，入境处不得不在前端就拦住一些跟风申请！这一改版，能少审不少案子。
再次提醒大家一定要材料齐全再去提交，同时务必做到条理清晰、在最简洁明了的文字将自身背景与香港现阶段的经济发展需求精准匹配上。
也可以选择让机构帮忙申请，一来省时省事，二来专业机构的文案经手的案子多了，更加清楚香港想要什么样的人才，对入境处的审核标准和喜好也有一套更系统的理解，事半功倍。
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